比亞迪汽車招聘的培訓機制是怎樣的？

比亞迪汽車的招聘培訓機制是一種著眼于長期發展、不斷完善的制度。

其培訓內容會逐步固化為課程，包括新員工培訓、職業發展培訓、安全培訓、文化培訓等。

新員工培訓全面，涵蓋價值觀、文化、政策、流程、產品和服務等。

職業發展培訓針對不同職位和部門，提升員工技能、知識和能力。

安全培訓是每年的重點，包括設備操作、緊急情況處理和安全規定遵守等。

文化培訓幫助員工深入理解公司文化和價值觀，增強歸屬感和認同感。

培訓方法多樣，有傳統面授培訓，在各地培訓中心由內部專業人員和外部專家授課，形式包括講座、團隊活動、案例研究、角色扮演等;還有電子學習，員工通過電子學習平臺學習在線課程、視頻課程、電子書等，并接受測試和評估;同時會組織實地考察和實踐，如參觀其他工廠、了解其他業務部門運作、參加展會和活動等。

比亞迪的培訓不是一兩次活動，而是長期且持續的體系，能有效提升員工素質，促進公司發展。