為什么公司要對(duì)員工工資進(jìn)行保密

宣傳可以成為人們進(jìn)步的動(dòng)力。

對(duì)于北京喇嘛廟附近一家服裝店的導(dǎo)購員王曉芳來說，工資宣傳并不陌生。王曉芳的工資包括基本工資和傭金。在基本工資固定的情況下，提成確定月工資收入。傭金金額由月銷量決定，該數(shù)據(jù)在店內(nèi)充分披露。每天下班后，她都會(huì)在微信工作群中收到群內(nèi)銷量排名表，月初店家還會(huì)對(duì)前一個(gè)月的銷量冠軍進(jìn)行測(cè)評(píng)。“雖然工資金額沒有直接公布，但提成和基本工資可以根據(jù)當(dāng)月的銷量來計(jì)算，工資在同事中是透明的。”告訴記者，每個(gè)月底，三兩個(gè)同事會(huì)聚在一起，根據(jù)銷售額計(jì)算工資后，工資高的人要請(qǐng)大家吃一頓麻辣燙，這已經(jīng)是同事間不成文的約定。

了解同事的工資絕不是為了滿足王曉芳的好奇心。本月，王曉芳的排名有所下降。看到和同事的工資差距后，她承認(rèn)自己更有奮斗的動(dòng)力。“知己知彼，百戰(zhàn)不殆。”

這也是店主李莉制定工資公示規(guī)則的初衷。“看到差距后再努力縮小。工資在這里不是隱私，宣傳可以成為人們進(jìn)步的動(dòng)力。”

這一觀點(diǎn)得到了陜西傳媒集團(tuán)黃陵礦業(yè)公司一礦黨群工作部部長(zhǎng)李道軍的認(rèn)可。

2010年，一礦開始實(shí)施員工崗位價(jià)值精細(xì)化管理。這項(xiàng)工作不僅僅是簡(jiǎn)單的宣傳工資總額，而是將員工的日常工作量、績(jī)效、獎(jiǎng)懲等轉(zhuǎn)化為具體的分?jǐn)?shù)，直接與工資掛鉤并進(jìn)行宣傳。

“一方面，它是公開透明的；另一方面，每天的實(shí)時(shí)工資也是一種個(gè)人激勵(lì)，可以調(diào)動(dòng)員工各方面的積極性。”李道軍說。

這一舉措也受到了礦山工人的歡迎。二礦掘進(jìn)一隊(duì)的會(huì)計(jì)王恒給記者講了一個(gè)個(gè)人故事:“有一次，一個(gè)員工來找我，說他和別人做一樣的工作，為什么他的分?jǐn)?shù)低。我打開系統(tǒng)的賬戶明細(xì)，發(fā)現(xiàn)工作結(jié)束后，另一個(gè)員工也幫別人做了工作，于是班長(zhǎng)給了他10分的獎(jiǎng)勵(lì)。告訴他原因后，員工二話沒說就走了。”

“工資公示讓員工更好地了解如何為自己的利益而戰(zhàn)，同時(shí)也為工資制定提供了依據(jù)。”王恒補(bǔ)充道。工資是公司機(jī)密，你無權(quán)過問？“工資公示？你瘋了嗎？別說宣傳，公司連工資都不會(huì)談！”在北京一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作的張哲(音譯)說，因?yàn)橐豁?xiàng)關(guān)于工資的調(diào)查，他幾乎失去了成為正式員工的資格。

去年，即將畢業(yè)的張哲被部門領(lǐng)導(dǎo)告知可以成為全職員工后，他與同期入職的員工討論了薪資問題。“聽說互聯(lián)網(wǎng)公司的每個(gè)人都是高薪的。你就業(yè)后能拿到多少錢？”他和同事開玩笑，沒想。幾天后，他接到了人力資源部的電話警告:“工資是公司機(jī)密，你無權(quán)過問。”近日，記者加入了一個(gè)200多人的HR行業(yè)微信群，網(wǎng)友“BTSGZ- Amy”拋出了這樣一個(gè)問題:當(dāng)部門負(fù)責(zé)人問起群內(nèi)員工的薪資時(shí)，你會(huì)怎么做？

參與討論的網(wǎng)友大部分是在職HR，大部分表示不愿意告訴領(lǐng)導(dǎo)具體金額。網(wǎng)友“北京分子互動(dòng)江琳”甚至承認(rèn)，工資本身需要保密。

據(jù)從事人力資源工作8年的劉介紹，這是HR的一個(gè)“基本常識(shí)”，在她工作的三家公司，每一次崗前培訓(xùn)都強(qiáng)調(diào)薪資的保密，合同中標(biāo)注的保密項(xiàng)目通常都包含薪資，“薪資是不能說的秘密”。

為什么員工的工資要保密？

“除了學(xué)歷、能力、業(yè)績(jī)等，其實(shí)決定薪酬的因素還有很多，比如當(dāng)時(shí)是否有崗位短缺、市場(chǎng)情況等。很難做到絕對(duì)公平。薪酬評(píng)估固定后，只能保密，薪酬水平總是會(huì)引起爭(zhēng)議，容易引發(fā)員工之間的沖突。此外，薪酬結(jié)構(gòu)與公司用工和成本密切相關(guān)，不適合披露。”劉英解釋道。

北京某科技公司算法部經(jīng)理岳強(qiáng)也認(rèn)為薪酬公示不可取。“很多公司會(huì)把員工薪酬作為自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。如果被競(jìng)爭(zhēng)的公司知道，他們就可以很容易地用薪資優(yōu)勢(shì)挖公司的墻。我們能做些什么來留住人才？”岳強(qiáng)的公司現(xiàn)在處于起步階段，員工的工資被視為公司的“生命線”，必須保密。

劉駁斥了李力的“工資激勵(lì)論”。在她看來，不同行業(yè)的工資構(gòu)成是不一樣的。銷售行業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)比較簡(jiǎn)單，可以通過宣傳來激勵(lì)人。但有些行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)復(fù)雜，激勵(lì)手段多樣，沒有必要采用公示制。

“員工有權(quán)了解工資，工資必須公開，但僅限于點(diǎn)對(duì)點(diǎn)和背靠背。不建議工資公示。”劉總結(jié)道。法律不要求工資公示！“同意宣傳。單位領(lǐng)導(dǎo)的工資我沒見過，宣傳說至少能知道員工和領(lǐng)導(dǎo)的差距。”在工人日?qǐng)?bào)微信官方賬號(hào)討論“工資是否公示”的文章中，網(wǎng)友“李”的這條消息獲得了最高的好評(píng)。

網(wǎng)友曉曉從法律的角度陳述了薪酬公示的必要性。“員工的業(yè)績(jī)一定要留下痕跡，員工的工資也要留下痕跡。這是勞動(dòng)法賦予員工的知情權(quán)，也是監(jiān)督管理民主管理的權(quán)利。”

工資應(yīng)該公示嗎？法律是怎么規(guī)定的？

北京中國(guó)銀行律師事務(wù)所律師楊寶全告訴記者，法律對(duì)工資是否公示沒有強(qiáng)制性要求。根據(jù)我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定，用人單位必須將支付給勞動(dòng)者的工資數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取人姓名、簽字等以書面形式記錄下來，保存兩年以上備查。法律只強(qiáng)調(diào)工資的書面記錄，要求工資有跡可循，但不要求公示。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位在聘用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)者需要了解的情況，即勞動(dòng)者對(duì)自己的工資有一定的知情權(quán)。

但是，法律雖然規(guī)定了員工對(duì)自己的工資有知情權(quán)，卻沒有明確規(guī)定知情權(quán)的具體內(nèi)容。對(duì)工資知之甚少已經(jīng)成為大多數(shù)員工的現(xiàn)狀。今年7月，工人日?qǐng)?bào)微信官方賬號(hào)發(fā)表了一篇關(guān)于工資條的文章。大部分網(wǎng)友表示不知道具體的薪資明細(xì)。

楊保全坦言，在一般的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，員工的工資水平、工資結(jié)構(gòu)是庭審中繞不開的問題。“工資明細(xì)不清楚，容易吃大虧。”他建議，不管企業(yè)是否公示職工工資，都應(yīng)該制定明確的工資支付制度，并公示該制度，如果條件允許應(yīng)當(dāng)每月向員工出具工資支付清單。