企業文化煥新 長城汽車進入新時代？

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日前，長城汽車煥新文化聯合發布。從此，這家公司新的使命和愿景升級為“綠色智慧，玩轉世界”，核心價值觀升級為“連欣，創新，共享”。上述使命、愿景和核心價值觀，將與“每天進步一點點”的企業精神共同構成長城汽車全新的企業文化。公司表示，所有企業文化的復興和升級將更多地聚焦于兩個關鍵點，即“以用戶為中心”的發展方向和全球化戰略。

其中，“綠色智能潮”既是長城汽車的目標，也是實現“全球科技出行公司”的途徑?！熬G色”代表全產業鏈低碳環保理念，堅持投資清潔能源研發；“智”是指以智能產品為核心，為用戶提供更全面的智能出行體驗；“潮”意味著捕捉時代潮流，提供更加個性化的產品和服務；“玩”就是賦予產品文化內涵，聚集用戶共同興趣；“嗨，世界”意味著致力于全球化的發展。

長城汽車明年還能生存嗎？縮微膠卷

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在“誠信、創新、共享”的核心價值觀中，“誠信”、“誠信”是長城汽車一直追求的行為準則。而“創造”和“改變”則代表創新和對領先的持續追求；“分享”是第一次被納入核心價值觀。該企業將構建“森林模式”共生共贏的生態系統，孵化更多多元化業務，并與員工和整個產業鏈共享成果。

編輯評論:

長城汽車煥新文化的共創發布，其實是企業“30周年危機感”的系列操作之一。7月13日，長城汽車發布30周年微電影，魏建軍在微電影中反復拷問自己:“長城汽車明年還能生存嗎？”此后，公司開始了一系列的變革，比如組織結構調整；發布三大科技品牌；“去聚合”之類的標題，以及現在企業文化的年輕化，也可以看作是上述一系列變革的階段性結束。只是不知道這一系列措施后的成績能否打消魏建軍的危機感。