—— 摘自 世界華人成功學第一人 陳安之著 《創業成功的36條鐵律》
現代經營管理由系統和團隊合作來運行。公司運行時間越長，規模越龐大，就越不能依靠某個人的判斷行事。
投資專家分析一家企業值不值得投資，是根據它的組織與戰略、團隊與合作、系統與制度來決定的。
一個團隊及企業的能量，不是由某個擁有出色能力的個人決定的，而是依靠某種肉眼看不到，現實存在的無形能量，把一群人集合在一起。我們稱這種齊心協力相互支撐的人群為“團隊”。
“團隊”就是一群有互補技能，為了一個共同的目標，相互支持的群體。
2002年世界杯，韓國球迷上千萬人統一著裝，統一口號，統一姿態和節拍……像紅色洶涌的浪潮，震撼了全世界。
企業的團隊管理與足球隊訓練也是一樣的。
企業主管要認識到：團隊合作能將個人技術轉換為團隊技術。被訓練過的團隊成員能把團隊引領到新的水平，并把這個水平高度變為行為標準。
三星和LG等大企業，為了鍛造企業的“團隊精神”，不惜巨額投資“團隊訓練培訓課”。
三星集團的“營銷能力培訓”和“極限挑戰訓練”
三星集團持續20年，對全員隨時進行“營銷能力培訓”和“極限挑戰訓練”。
“營銷能力培訓”是培訓新員工怎樣進入空白區域，直接銷售三星產品的方法和技能。在培訓中，新員工組成團隊，在現場與消費者碰面，從他們那里直接聽取他們對公司產品和形象的意見和建議……通過這樣的活動，三星人將學會如何運用團隊的力量順利完成銷售，從而認識到團隊協作的重要性。
“極限挑戰訓練”是指在夜間進行分組爬山。整個爬山的過程中，他們需解決每組路線中的難題，才可轉去其它路線。需解決的問題都只能通過團隊合作來完成……經“魔鬼般訓練”的三星人，仿佛會在一夜間建立起團隊之間的相互信任和友好合作的關系。
（本書在韓國原名《CEO希丁克·主宰比賽》，在韓國三星集團主管級干部中人手一冊，并發起了一場“向希丁克學管理”的學習與培訓運動，三星自2002年以后，借著本國足球帶給韓國人及全世界人的信心，一舉超過了過去一直學習的老大哥——日本索尼）
LG 集團的“百尺竿頭更進一步”
LG 集團“百尺竿頭更進一步”的團隊合作培訓項目，持續開展了十多年。
在項目中，他們讓小組成員一天內解決10-20個課題，要求隊員一起商量，盡快列出課題的優先順序或解決方法。這對于協調團隊合作的效率有很大幫助！LG相關人員介紹此項目時非常自豪：“該項目包含了通過團隊協作取得成果的LG文化基礎”，而且“只要是LG人，都有自己的經典話題和美好回憶！”
“團隊精神”
意味著能讓團隊中的每一個成員
像汽車的四個輪子
都能同心協力地向著同一個目標前進
優秀的主管
——就是能夠把團隊目標
變成自己目標的職業
能帶領團隊一齊向前跑的“人才”
——才是真正的人才！
摘自《王陽感悟》
希丁克是公認的“足球中毒者”。
他認為他自己惟一的興趣就是足球。
對他而言，工作和游戲是一體的。
他是一個很特別的足球賽錄像狂，常熬夜看凌晨3點的比賽直播。并經常和錄像分析師一起，分析當天訓練的錄像帶內容，討論韓國隊的弱點，爾后整理、構思比賽程序。他的睡眠時間一天最多也只不過4-5個小時。但他每一天的工作都是快樂的。
雖然作為主教練拿很多報酬是事實，但是比起金錢，他更愛足球本身：任何時候，人們都能看出希丁克對于足球的激情。
簽完主教練協議后，他在接受記者采訪時強調：“雖然足球總伴隨著金錢，但是比金錢更重要的，我可以在韓國繼續熱愛我自己所喜愛的運動。”雖然他已年近花甲，但他在運動場上的能量遠遠超過年輕球員。
訓練時他常常會大聲咆哮，如果這也不過癮，就直接上場與球員激烈地碰撞身體；進球后他更會興奮地揮舞著他的“金鉤拳”！
希丁克只知道足球，他會把所有的東西都和足球聯想在一起。
世界杯期間，他提議和全體教職員、球員觀看比賽，爾后，各拿出50元打賭，“賭”哪個隊會以幾比幾取勝。
希丁克“打賭”有著他自己的充分理由：“像世界杯這樣的大型賽事，我們過于費神自己的比賽，只會是加倍的緊張，這對訓練效果是沒什么好處的。但是通過打賭等娛樂調節，享受世界杯，就會消除緊張，掌握世界足球的潮流，并可以把訓練效果提高兩倍。韓國球員很容易緊張，放松技巧不夠。”
打賭誰贏了呢？
當然是希丁克。他幾乎贏過所有教練。因為他有非常卓越的分析力！
收錢的時候，他會對教練組說：“你們對世界足球的了解還不如我清楚，這如何輔佐主教練？”
“要享受，享受自己所做的事,就是一種真誠，就會有好的結果。”
成功者在“拼命努力”時
其實是在“拼命享受”
人在“享受努力”時
就會獲得精神上的快感
就像登山者如果會欣賞一路上的風景
就不會感到爬山是在受苦
如果心中還隨時有登山頂后的成就感
汗水和疼痛就成了造夢時的刺激享受
“吃苦”等字眼
一旦轉換心態
變成“享受吃苦”
你不管遭遇到什么樣的事
你都會坦然面對
隨時都容易過上幸福的生活
每天在“辛苦工作”中找到樂趣
摘自《王陽感悟》
成功者雖重視事情的結果
但更重視其目的
而清楚的目的
則有助于他達成結果
甚至享受過程
