比亞迪員工，應該做到那些要求

重要介紹一下比亞迪的人事方面

首先介紹一下大家最關心的問題---待遇，在大家所簽的協議書中是這樣寫的，前三個

月稅前月收入2700元人民幣/月（本科）；3800元人民幣/月（碩士）食宿公司另外提供補

助。三個月后稅前月收入2700元人民幣/月以上（本科）；3800元人民幣/月以上（碩士）

食宿公司另外提供補助。具體情況如下：前三個月試用期稅前本科2700rmb/m,碩士3800rm

b/m，試用期后稅后本科3000左右，碩士4000左右，另外公司是實行的一周工作5天

，下一周工作六天這樣的工作周期，多加班一天的工資已經含在上述數字當中，加班基本

無加班工資。

另外公司有單人宿舍，每間180rmb/m，住房補助210rmb/m，另外水電和有線需要另外

自己交，交納方式是從工資直接扣除，另外公司餐廳的伙食定量制，即早飯 1.25元，午飯

和晚飯都是2.75元，現在已經漲價了。本科報銷話費100rmb/m，碩士報銷200rmb/m ，比亞

迪給你辦的是關外的戶口，即龍崗區的戶口，國家規定的四金只給你交納養老金和醫療保

險，失業保險和住房公積金是不給你交的。

看了以上這些，你也許會覺得待遇還不錯啊。下面介紹一下你們到公司要簽的勞動合

同，里面規定要簽三年的合同，違約金本科2萬，碩士2.5萬，違約金不會隨著你在比亞迪

工作時間的長短而改變。今年年初，上海比亞迪有個人要走，然后去勞動局申請勞動仲裁

判比亞迪合同非法。本來嘛，一個人走了也就走了，可是要是就這樣子走了，那剩下的幾

千大學生看著呢！03屆的好幾百人，04屆的上千人，05屆的一千五六百人，還有06屆即將

被騙過來的兩千多人！如果那人就這么走了，那么大家都可以自由了！于是公司不服，上

訴到法院，好像一審是公司敗訴了，繼續上訴，結果我就不知道，如果有上海比亞迪的同

事知道結果的話，給大家說一聲。公司派幾個人陪那哥么打打官司無所謂，花的錢對公司

來說不算什么，可是這哥么就慘了，一個人能有多大的精力和財力來維持這場漫長的官司

？？

3 比亞迪的工作

現在我想介紹一下你們去比亞迪后的工作，因為工作崗位太多，我也不知道該從哪兒

介紹，于是我想從一個職場新人對自己第一份雇主的希望開始談起。一個新人第一想到的

是他入職后公司對他進行良好的培訓。在你進入比亞迪后你也會受到所謂的培訓，其中一

種培訓主要是各個事業部里的經理介紹一下本部門的情況，包括短暫的歷史和光明的前景

等。另外一個培訓是對你業務上的，他們美其名曰導師制，其實只是給那些老一點的員工

發個二三百塊錢而已，你也學不到什么東西。

職業的發展基本上是兩條路技術和管理，如果你來比亞迪想學技術的話，我可以非常

負責任的高速大家，這里沒有什么技術，原因有二，其一，比亞迪就是一個超高勞動密集

型企業，前面我也說過，很多產品都是手工一個一個作出來的，是人工的流水線而已；其

二有些自動線還是需要有豐富經驗的工程師的，但有經驗的工程師都走了，你跟著那些經

驗比你強不了多少人工作，你的技術能提升多少呢。而且還有一點是很重要的，你就是千

辛萬苦積累了相關經驗，外面的企業是不需要你這種經驗，因為我講過比亞迪是把自動線

分拆而做的。 又有人說我是想學習大企業的管理經驗，你又錯了，如果你要跟別人談比亞

迪的管理經驗，那你出門都不好意思跟人家打招呼。因為相對很爛的培訓和技術，比亞迪

最爛其實是管理，我想這跟它本是就是一個中國式的家族式企業有關吧。

比亞迪實行等級制度，從A到H級別，本科去了是F級，碩士是E級別，不升級就別想漲

工資，以前有人說每年升級的占15%,我想應該在前面加個0.才對,0.15%。今年的級別又細

分了，每個級別又分為三個等級，這樣就變成了剛去的本科F1,碩士E1,本科要先升到F2,再

升到F3,然后才可能升到E1,現在大家知道在比亞迪長工資為什么是神化了吧。

比亞迪最近在大量招人，那么你一定認為它擴張很快，需要很多人來補充新產生的崗

位，那么你又錯了。如果按正常需求，比亞迪每年根本不需要招人，相反為了節省人力資

源成本，它還要辭退一些人才對。但事實恰恰相反，比亞迪06年據說招了兩千多人。那又

有人要問了，比亞迪傻嗎，養著這么多人不怎么用干活，還要支付他們工資。比亞迪一點

也不傻，第一，招聘這么多的大學生，而且都是211高校的，政府會給比亞迪免掉很對稅，

按照免稅的百分比和目前比亞迪的總產值計算，比亞迪支付的工資只占這些稅款的一小部

分而已。第二，新來大學生的辭職率相當高，從中又賺取對我們來說是巨額的違約金。