卸磨殺驢，墨者革離遭遇排擠打壓，沒有了軍權，逃走荒野。而此時，趙國孤注一擲！范將軍率領的精銳小部隊，乘機攻占了梁國。人們面臨著各種危機，經營企業或單位都有可能會遇到風險，就像航行經常會遇到風浪一樣。那么，凡事預則立，不預則廢。危機管理就是企業與單位能有措施、有步驟、有計劃地做好準備，在危機末出現時必須時刻加強科學管理，全面提高應對突發事件的快速反應處置能力，提高預防和控制重大危機的管理水平，將起到防范于未然的效果。
人們面臨著各種危機既是危險，又將是機會，如果在趙國大軍撤退之時，梁國乘機加強防御，趙國的大軍都無可奈何，趙國小部隊豈能得逞？小部隊沒有成功，那么趙國必然放棄繼續攻打梁國。正因如此，一個企業存在著危機并不可怕，可怕的是意識不到危機和找不到常效，以及標本兼治的正確應對危機的方法。
企業文化
制定發展方向、獲得全部兵權、進行干部人員選拔——新官上任3把火！于是革離在團隊中的威信一下子急速上升！從上到下，皆有人回應，當然也有妒人者，在背后說他的風涼話，說他其實假借幫助梁城危機之名，意在奪得梁王的位置及吞并整個梁城！把話還傳到梁王耳里，最終讓梁王還是以冤報德，以至于后來和群臣跪拜臣服在趙國范將軍面前。這就是人言可畏��！我們暫且不說這是不是小人所為，在企業里面，這樣的人大有人在。真正的本事沒有，公司需要人的時候，退縮著，一旦別人努力了，有了成績了，就在背后打小報告，向上級挑撥離間……總之，一夜之前，革離是個大功臣，替梁城的生死存亡立下了大功，一夜過后，轉眼之間，又變成了想奪位的背叛者，被人追殺，這里面的罪魁禍首就是梁城的CEO！所以很多時候，一個企業出了問題，企業的管理者負有不可推卸的最大責任，因為一切在他的掌控之中，他的任何一個決策都將或大或小地影響著企業的未來！
看不見摸不著的企業文化，像高樓大廈里的鋼筋、螺釘、焊縫，在裝飾一新的大廈外觀，輕易不被人看見，可這種叫著企業文化的東西卻滲透到了大廈的每一個角落、關節和著力點，承載著大廈最為沉重的負荷。毫不夸張地說，一個沒有企業文化的企業肯定是永遠長不大的企業，一個長大了沒有健康企業文化的企業，不但營養不良，而且風雨飄遙。對小企業而言，企業文化的建設也很重要重要。否則，連長不大的原因都找不到。
